岗位职责1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；　　2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；　　3、公司内部员工档案的建立与管理；　　4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；　　5、能适应经常性出差的情况；　　6、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方 面的工作；任职要求：1、本科以上学历，人力资源管理等专业优先。2、良好的语言、书面表达能力及组织协调能力；3、掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。4、具有5年以上人事管理工作经验者优先。